La Concejalía de Igualdad continúa la campaña de sensibilización sobre la corresponsabilidad empresarial.
La Campaña se enmarca dentro del V Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, con el criterio de que la conciliación y corresponsabilidad son uno de los mayores […]
La Campaña se enmarca dentro del V Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, con el criterio de que la conciliación y corresponsabilidad son uno de los mayores retos laborales a los que nos enfrentamos hoy en día, por eso la campaña tiene como objetivo sensibilizar en materia de igualdad a toda la población y específicamente al tejido empresarial del municipio.
La discriminación laboral, las altas tasas de paro femenino y la brecha salarial de género son algunos de los factores clave de la desigualdad estructural que sufren las mujeres. Por ello, es necesario llevar a cabo medidas que trabajen activamente para alcanzar una igualdad real. Los objetivos de la campaña que está en marcha son, junto a la sensibilización ya apuntada: Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, dar visibilidad a la brecha salarial de género, y fomentar la implantación de Planes de Igualdad en las empresas y la incorporación de medidas para la conciliación y corresponsabilidad.
Para su consecución de estos objetivos se va a llevar a cabo una campaña de información e intervención con la población y el empresariado con cinco acciones concretas: Estudio sobre la brecha salarial de género existente en el municipio, la elaboración de una guía dirigida al empresariado local en la que se expondrán los beneficios y pautas para la incorporación de medidas de corresponsabilidad. Recopilación de todos los recursos para la conciliación presentes en el municipio, elaboración de un tríptico informativo dirigido a toda la población que sirva como guía de actuación en caso de ser víctima de discriminación laboral por razón de género, identidad de género u orientación sexual. Y, por último, organización de una jornada de presentación y difusión de la campaña y los materiales elaborados.
Acciones con las que la Concejalía de Igualdad espera conseguir un aumento de la sensibilización empresarial, y la implantación de medidas de corresponsabilidad y planes de igualdad en las empresas, que redunden en un aumento de la rentabilidad empresarial y en una mejora de las condiciones laborales y personales de las mujeres del municipio.
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